Trivselsmåling
Få det nøjagtige billede af trivslen, inklusive vægten/betydningen af hvert område
.jpg)
(klik på ikoner)
 |
Trivsel |  |
Loyalitet |  |
Ledelse |
 |
Kolleger |  |
Engagement |  |
Information |
 |
Motivation |  |
Personlig & faglig udvikling |
 |
Kommunikation |
 |
Effektivitet |  |
Mobning |  |
Seksuel chikane |
|
Ledelse |
Trivsel i forhold til daglig leder afdækkes via 8 spørgsmål.
Medarbejderen vurderer sin daglige leder på disse punkter:
| *Ledelse | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Mit samarbejde med min nærmeste leder, #leders navn#, er godt | |||||
| Jeg får den information fra min nærmeste leder, #leders navn#, som jeg har brug for til at udføre mit arbejde godt | |||||
| Min nærmeste leder, #leders navn#, følger op på opgaver, mål og resultater | |||||
| Min nærmeste leder, #leders navn#, formulerer positive og klare forventninger til min arbejdsindsats | |||||
| Min nærmeste leder, #leders navn#, sikrer klare roller og ansvarsfordeling af arbejdsopgaver i afdelingen | |||||
| Min nærmeste leder, #leders navn#, inspirerer til et godt samarbejde | |||||
| MUS er en god og struktureret dialog mellem mig og min leder |
|
Loyalitet |
Loyaliteten afdækkes via 4 spørgsmål. Hvor attraktiv er arbejdspladsen, hvor stolt er medarbejderen af at arbejde hos #virksomhedsnavn#, ser medarbejderen sig i virksomheden om 3 år, og er virksomheden inde i en positiv udvikling.
| *Loyalitet | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Jeg opfatter #virksomhedsnavn# som en attraktiv arbejdsplads | |||||
| Jeg er stolt af at arbejde for #virksomhedsnavn# | |||||
| Jeg ser mig selv som medarbejder hos #virksomhedsnavn# også om 3 år | |||||
| Jeg mener #virksomhedsnavn# er inde i en positiv udvikling som arbejdsplads |
|
Kolleger |
Fire spørgsmål afdækker trivslen i forhold til kolleger:
- Det daglige samarbejde
- Anerkendelse af indsats
- Åbenhed og oprigtighed
- Støtte og backup
| *Kolleger | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Mit samarbejde med mine kolleger er godt | |||||
| Mine kolleger anerkender det arbejde, jeg udfører | |||||
| I #virksomhedsnavn# er vi åbne og oprigtige over for hinanden | |||||
| Mine kolleger er gode til at bakke op og støtte når nødvendigt |
|
Engagement |
Engagement afdækkes via 4 nøglespørgsmål:
- Brug af kompetencer
- Indflydelse på fremgang
- Ideer til forbedring
- Engagement
| *Engagement | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Jeg har mulighed for at bruge mine kompetencer i mit arbejde | |||||
| Jeg forstår, hvordan min indsats medvirker til virksomhedens fremgang | |||||
| Jeg bliver opfordret til at komme med ideer til, hvordan jeg kan forbedre mit arbejde | |||||
| Jeg føler mig engageret i mit daglige arbejde |
|
Trivsel |
Trivsels spørgsmålene er i høj grad "summen" af de øvrige spørgsmål og bruges til at estimere betydningen, og så indgår de ligeledes i loyalitets, engagement og motivations barometrene
| *Trivsel | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Jeg holder af mit arbejde | |||||
| Jeg er tilfreds med at være ansat i #virksomhedsnavn# | |||||
| Jeg er glad for at gå på arbejde | |||||
| Jeg trives godt hos #virksomhedsnavn# |
|
Information |
Informations niveauet vurderes via fire punkter:
- Føler sig velinformeret
- Kendskab til mål og planer
- Nem adgang til information
- Mængde af information
| *Information | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Jeg føler mig velinformeret om, hvad der sker i #virksomhedsnavn# | |||||
| Jeg kender virksomhedens mål og planer | |||||
| Jeg har nem adgang til de informationer jeg har brug for | |||||
| Mængden af information er passende (ikke for meget) |
|
Motivation |
En af nøglerne til god trivsel er uden trivl motivation. Motivationen har sin hel egen resultats opstilling i rapporten og på dashboardet, og afdækkes via 4 punkter:
- Føler sig motiveret
- Stolt af success
- Successer fejres med hinanden
- Backup og støtte
| *Motivation | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Jeg føler mig motiveret i mit daglige arbejde | |||||
| Jeg er stolt af de mål og successer #virksomhedsnavn# overordnet opnår | |||||
| I #virksomhedsnavn# er vi gode til at fejre vores successer med hinanden | |||||
| Jeg får den støtte og backup jeg har brug for |
|
Personlig & faglig udvikling |
Mulighed for at udvikle sig igennem sit arbejde, er for nogle en key faktor. Det afdækkes af fire punkter:
- Mulighed for faglig udvikling
- Mulighed for personlig udvikling
- Faglig anerkendelse fra kolleger
- Kurser og efteruddannelse
| *Personlig & faglig udvikling | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Jeg har mulighed for at udvikle mig fagligt gennem mit job | |||||
| Jeg har mulighed for at udvikle mig personligt gennem mit job | |||||
| Jeg oplever faglig anerkendelse og respekt fra mine kolleger | |||||
| #virksomhedsnavn# giver god mulighed for kurser og efteruddannelse |
|
Kommunikation |
Kommunikation i virksomheden afdækkes af disse punkter:
- Vi lytter til hinanden
- Trygt sige mening
- Ledelsen er nemt tilgængelig
- God og konstruktiv kommunikation
| *Kommunikation | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Vi har en kultur, hvor vi lytter til hinandens meninger | |||||
| I #virksomhedsnavn# har vi en kultur, hvor vi trygt kan sige vores mening | |||||
| #virksomhedsnavn# ledelse er nem at komme i kontakt med | |||||
| Kommunikationen i #virksomhedsnavn# er god og konstruktiv |
|
Mobning |
Mobning skal afdækkes, så det kan forhindres. 5 nøglespørgsmål giver dig en solid indikation:
| Mobning | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Jeg handler aktivt, hvis jeg ser andre blive mobbet | |||||
| Jeg mobber ikke | |||||
| Jeg oplever ikke mobning fra min ledelse | |||||
| Jeg oplever ikke mobning fra kolleger | |||||
| #virksomhedsnavn# giver lige muligheder uanset religion, køn eller etnisk baggrund |
|
Effektivitet |
Vurdering af egen effektivitet er en afgørende faktor for trivsel. Der afdækkes følgende:
- Opnås resultater i mit arbejde
- Rigtige IT værktøjer
- Træning i værktøjer
- Lydhørhed til forslag og ideer
| *Effektivitet | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Jeg opnår gode resultater i mit arbejde | |||||
| Jeg har de IT værktøjer jeg har brug for | |||||
| Jeg er godt uddannet eller trænet i de værktøjer mit arbejde kræver | |||||
| Der er lydhørhed omkring ideer og forslag til at forbedre resultater |
|
Seksuel chikane |
Seksuel chikane skal afdækkes så det kan forhindres eller forebygges. Afdækningen foregår via 4 nøglespørgsmål:
| Seksuel chikane | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Meget enig | Enig | Hverken enig eller uenig | Uenig | Meget uenig | |
| Jeg bliver ikke udsat for seksuel chikane fra kolleger | |||||
| Jeg bliver ikke udsat for seksuel chikane fra ledere | |||||
| Jeg udøver ikke seksuel chikane | |||||
| Jeg handler aktivt, hvis jeg oplever en kollega blive udsat for seksuel chikane |
Trivselsmålingen
Formålet med målingen er at finde de trivsels områder i virksomheden, der ikke fungere som de skal og som bør have fokus. Det er grunden til at spørgeskemaet og måden analysen udføres på er altafgørende. Vi har brug for at deltagerne bakker op og involvere sig.
Påstanden: "Danmarks bedste" er baseret på min erfaring med mere end 700 udførte analyser og samarbejdet med nogle af de skarpeste konsulenter.
Heartbeat
Der er mange fordele ved at have en løbende måling af trivsel, men det skal gøres med et rimeligt tidsforbrug.
Heartbeat er små "in between" målinger af den overordnede trivsel, tilfredshed og motivation.
Jeg bruger også aktivt Heartbeat til individuelt af følge op på det/de områder som medarbejderen har vurderet svagest.
APV modul
Det fysiske arbejdsmiljø skal måles minimum hvert 3. år. APV modulet udvider trivselsmålingen med de anbefalede spørgsmål fra Arbejdstilsynet.
Alle data kan integreres i Jeres nuværende HR system, men der ligger også færdige løsninger i de værktøjer jeg bruger: handleplan modul, opfølgning osv.
Rapporter optimeres til at dokumentere arbejdsmiljøet, så det lovmæssige er dækket helt ind.
Executive Awareness
Hvor god føling har dine ledere med deres medarbejdere og de trivsels udfordringer de møder?
EA tester netop dette. Lederen bliver bedt om at forudsige hvor resultatet af trivselsmålingen ender. Hvilke områder vurderes svagest? Hvilke områder er vigtigst? Hvordan er motivationen, engagementet, loyaliteten?
Ny og spændende måde at involvere lederne i trivselsmålingen...
Trivsels Rapport
Jeg plejer at lave rapporterne i flere versioner, sådan at I får de resultater I skal bruge og ikke bare en masse unødvendige sider
Klik på knappen og se alle de spændende resultater/opstillinger vi kan bruge i rapporterne...
Individuel rapport:
Hver enkelt medarbejder får sin egen individuelle rapport, med hovedresultaterne for deres afdeling sammenlignet med hvordan de selv har svaret.
Meget effektiv måde at få deltagerne til at være interesseret i resultaterne og giver en god involvering...
Dashboard
Dashboardet er jeres direkte adgang til alle resultater, statistik, handleplaner og trends.
Hvis I har et godt HR system i forvejen, så kan jeg sætte det op til at dykke direkte i resultaterne så I ikke behøver 2 forskellige adgange
Priser/honorar
Alt inklusive, fuld service, jeg tager mig af det hele:
- Standard
- 12 Hovedområder
- 50 spørgsmål
- Uddybning af svage områder
- Loyalitets matriks
- Engagements barometer
- Motivations barometer
- Op til 25 afdelings rapporter
-
Kr. 14.900
- Udviddet
- Standard +
- Executive Awarness
- APV modul
- HeartBeat +3 målinger
- Benchmark/Best practive på afd.
- Feedback medarbejder-rapport
- Op til 100 afdelings rapporter
-
Kr. 19.900
- Den store
- Udviddet +
- Virksomheds Værdi Profil
- eNPS
- Samkøring med HR system
- MUS assistance/input
- Testimonials til rekrutering
- Op til 500 afdelings rapporter
-
Kr. 24.900
Analyse konsulent
Hands on erfaring >700 projekter
Jeg brænder for at stille spørgsmål som folk gider at svare på og levere resultater som folk gider at læse.
Desk Researcher
Næsten alt kan støves op
Meget kreativ og god til at finde den skæve tilgang som giver adgang til netop den information der søges. Bruger også både statistik og AI hvis nødvendigt
Programmør
Dyb indsigt i arkitekturen
Full stack med stor erfaring i JS, SQL, HTML, VBA, PHP, C++, .Net, og nogen i R, Python, CSS, MSSQL. Har også lavet programmer i Arduino, Android og DMX.